Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1.Xây dựng và Triển khai Chiến lược Nhân sự:

• Nghiên cứu, xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch quản trị nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển bộ máy tổ chức, cơ cấu nhân sự tối ưu.

2. Quản lý và Phát triển Đội ngũ:

• Chịu trách nhiệm toàn diện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá KPI, đánh giá năng lực định kỳ.
• Đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến, điều chuyển, bổ nhiệm.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, khuyến khích phát triển cá nhân.

3. Xây dựng và Duy trì Văn hoá Doanh nghiệp:

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, văn hóa gắn kết.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ tăng đội ngũ và sự gắn bó.

4. Quản lý Hệ thống và Quy trình:

• Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế nhân sự – hành chính.
• Đảm bảo thực hiện nghiêm túc quy định, quy trình và luật lao động.

5. Quản lý Hành chính văn phòng:

• Quản lý hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiện nghi.
• Quản lý ngân sách và chi phí nhân sự – hành chính.

6. Đối tác Chiến lược:

• Phối hợp với các phòng ban đảm bảo sự hỗ trợ lẫn nhau.
• Hỗ trợ về tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân viên.
• Là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và người lao động.

7. Báo cáo và Phân tích:

• Theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự.
• Đề xuất các cải tiến và đối sách chiến lược.